就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。当前疫情防控工作正处在最吃劲的关键阶段,习近平总书记强调,要全面强化稳就业举措。
眼下,各地正在有序推动复工复产。智联招聘最新周报显示,目前仍有三成劳动者尚未返城,有29.3%的职场人仍在等待公司的复工通知。返岗者能否顺利复工?待岗者如何找工作?在岗者是否会面临减薪?记者进行了探访。
——编者
“送人到岗”,返岗途中有保障
“省际班线全部停运,今年还走不走得成?”正月十五一过,如何返城返岗让四川省仁寿县宝马乡决心村村民钟维犯了难。“往年这会儿,大伙儿已经坐着长途汽车去深圳复工了。”
幸好,当地政府启动了“点对点、一站式”运输服务。日前,钟维就戴着口罩、背着行李,和32位同乡一起登上返深直达车。“这下好了,明晚就能到深圳,既能及时返岗,又不用担心传染。”
和钟维一样,受疫情影响,不少员工尤其是万跨省务工农民工的返岗路被“阻断”。劳动者有困难,政府帮扶得跟上。日前,人社部等有关部门纷纷出台政策,畅通劳动者返岗路。
先搭平台,摸清返岗需求。第一时间上线农民工“点对点”用工对接信息平台,支持各类企业在线填报员工的返岗需求,支持各地人社部门第一时间掌握这些信息,实现输入地和输出地的信息及时对接。
在广东,看着返岗人数从2万多人上升到3万多人,伯恩光学人力资源总监俞耀川悬着的心终于放了下来。“疫情期间,公司订单不停,节前用人总数超7.8万人,春节在岗仅有2.1万人,缺口极大。”让俞耀川没想到的是,上报用工需求后,广东省第一时间与员工比较集中的云南人社部门对接,启动省际帮扶协作调剂,帮助伯恩员工及时返岗。
再建机制,畅通返岗之路。人社部会同公安、交通、卫生健康等部门和国铁集团成立了农民工安全有序返岗复工“点对点”服务协调小组,组织专车、专列、专机等护送农民工安全返岗。
2月26日上午11时,搭载着88名农民工的EU次航班从四川交投巴中恩阳机场起飞,2个半小时后,航班抵达广州白云国际机场。该航班是四川巴中发出的首班农民工返岗包机。
据了解,巴中市作为四川劳务输出重点地区,为切实解决农民工返岗问题,当地人社部门积极与用工地人社部门、用工企业对接,由地方政府组织,企业承担包机费用,实施了“包邮”返岗行动。
最后强服务,做好疫情防控。“今年返岗,手里多了2张表,一张健康证明、一张返岗登记表。”钟维说,前者是由镇村两级卫生机构出具,证明本人及家庭成员没有疫情症状;后者由所属社区或村镇出具,证明其确属返城返岗人员。
当地人社部门有关负责人介绍,有了这两张表,相关部门就能核实和追溯出行人信息,并推送至目的地交通、人社部门,形成疫情防控的闭环。
政策护航,出行无忧。截至目前,全国已通过组织专车、专列、专机等方式,“点对点”运送农民工返岗超80万人,农民工的返程路日益通畅。
同舟共济,政府帮扶稳岗位
返岗有困难,不少员工借助信息技术,开启了“云复工”,实现“云在岗”。
因疫情影响,回武汉老家过年的刘国银迟迟不能返回江苏工作。尽管如此,身为双良冷却系统有限公司总经理的他,工作节奏和平时并无区别,他负责的全球最大全钢结构空冷塔项目正在有条不紊地开展。
“多亏了信息化办公软件和视频会议系统,能实现远程办公。只是上岗地点不同,工作进度不受影响。”刘国银介绍,公司职工通过远程办公等形式工作的,都算返岗复工。
复工了,在岗了,职场人依旧有烦恼。凯德集团董事会和高管自愿降薪,淡马锡宣布全员冻薪一年……智联招聘调研结果显示,有43.5%的受访者表示存在收入减少的风险。在岗员工的权益如何保障?
“我们将通过减免、缓缴社会保险费,返还失业保险金,发放援企稳岗补贴等措施来减轻企业的负担,帮助企业不裁员、少裁员,稳定和谐的劳动关系。”人社部副部长游钧说。
为应对疫情影响,国务院决定阶段性减免企业社保费、医保费和实施缓缴住房公积金政策,有望为企业减负多亿元,帮助企业稳定岗位。同时,人社部、财政部还宣布,放宽失业保险返还申领条件。只要中小微企业裁员率不超过5.5%,30人以下的企业裁员率不超过20%,都可申领返还企业所缴上年度失业保险费的50%。数据显示,截至目前,全国已向11万户企业发放稳岗返还34亿元。
“侨银环保向旗下3.5万多名环卫工人承诺,我们不减薪、不裁员、不离弃;向社会承诺,我们不畏惧、不退缩、不添乱,为战胜疫情提供环保保障。”日前,侨银环保的“六不承诺”鼓舞了全国各地的环卫工人。
“环卫工人也是抗疫一线的战士,他们的工作很累很脏很危险,企业必须关心和爱护他们。”公司执行总裁陈立叶坦言,一个拥有3.5万名员工的劳动密集型企业,要做到这“六不承诺”并不容易,多亏了各项利好政策的帮忙。“尤其是减免社保费,极大地减轻了企业的负担。”
更让陈立叶意外的是,广东省人社厅主动上门,提醒企业可以申请认定扶贫基地。“我们有很多环卫工人都是贫困人口,如果申请成功,不仅企业能领取一次性补助30万元,每个贫困者还有元补贴。”陈立叶说,这样一来,企业稳岗保薪的信心更足了。
不过,受疫情影响,部分企业生产经营确实面临困难。“对此,我们鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰,指导企业和职工通过协商,采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。”游钧说,对暂无工资支付能力的,企业经与工会或职工代表协商,可以延期支付职工工资;对确实需要裁员的,依法规范裁员,防止违法裁员,切实保障劳动者的合法权益。
根据人社部的通知,对受疫情影响、用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期按有关规定发放生活费。
专家建议,企业调整薪资前与员工充分沟通,以期得到员工的理解。同时,企业可以承诺度过危机后对员工进行相应的补偿,并与员工签字确认,以确保双方的权益。
共克时艰,待岗在家心不慌
“村里贴了招聘公告,