为大力引进急需紧缺人才和高层次人才，进一步强化高质量发展和老区振兴发展人才支撑和智力支持，巴中市计划年9—11月分批组织赴成都、西安、重庆、北京、天津、上海等地知名高校开展“巴山优才计划”系列赴外引才推介活动，本次拟公开引进专业人才名。
一、引才岗位和需求
（一）企业引才名
市本级57名，巴州区9名，恩阳区7名，通江县8名，平昌县34名，巴中经开区12名。
（二）事业单位引才名
市级单位名，巴州区23名，恩阳区17名，南江县24名，通江县32名，平昌县36名。
具体引才岗位和要求请在巴中*建（
西安（西安交通大学站）：年10月15日下午2:30，西安交通大学兴庆校区宪梓堂一楼青年之家。
（二）随省上组团赴北京、天津、上海高校招才引智活动
时间：年10月至11月（具体时间和地点另行公告）
地点：北京（清华大学），天津（天津大学），上海（同济大学）。
三、报名
（一）现场报名
巴中市在四川大学、西安交通大学、西南大学、清华大学、天津大学、同济大学等高校设现场招聘展位时，报名者持“报名资料”原件及复印件一套，到拟报考的引才岗位对应展位现场报名。
（二）网络报名
9月3日起至现场招聘会前一天上午12时止，报名者登录智联招聘（
（三）报名资料
1．《报名表》1份，在智联招聘网络报名页面下载打印或现场领取《报名表》如实填写；
2.有效身份证原件和复印件1份，近期免冠彩色1寸证照2张；
3.往届毕业生需提供学历证、学位证的原件和复印件1份，年全日制普通高校应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表（加盖公章），出国留学获得大学本科以上学历学位的毕业生报考需提供国家教育部留学服务中心留学认证原件和复印件1份。
（四）报名咨询
报名者直接拨打用人单位引才咨询电话（详见附件1）咨询相关事宜，也可拨打各地各有关部门电话进一步咨询相关事宜。
巴中市委人才办：-
巴州区委人才办：-
恩阳区委人才办：-
南江县委人才办：-
通江县委人才办：-
平昌县委人才办：-
巴中经开区*工委组织部：-
巴中市教育局：-
巴中市卫计委：-
巴中市国资委：-
巴中市经信委：-
（五）报名条件
1.基本条件：遵纪守法，品行端正；具有引进岗位要求的专业知识及工作能力；身体健康；符合本公告中引进岗位的相关要求。
2.具体要求：根据《巴中市公开引进“高精尖缺”专业人才暂行办法》要求，全日制普通高校硕士、博士研究生学历学位人员年龄须在40岁以下，全日制普通高校大学本科学历学位人员年龄须在35岁以下（年龄计算截止年9月3日）。引进对象含届应届毕业生。企业引才以岗位具体要求为准。
（六）不予报名的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或学籍的；
3.受*纪政纪处分尚未解除的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.其他不符合报考资格条件的；
6.巴中市（含市级单位、区县及乡镇）行政事业单位在编在岗人员不得报考本次事业单位赴外引才。
巴中市外已在编在岗人员报名，应征得干部人事管理权限部门同意。
四、资格审查
（一）网上资格审查
用人单位通过“智联招聘”信息系统，对报名者进行资格初审。
（二）招聘会现场资格审查
用人单位在高校招聘会现场对网络报名者和现场报名者进行资格审查（已进行资格初审的开展资格复审）。工作人员留存资格审查合格人员的《报名表》及报名资料复印件。
（三）资格审查合格的报名者领取《考试考核通知书》
按《考试考核通知书》上相关要求及时参加考试考核。
资格审查贯穿考试考核引进和管理始终。报名者提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。以本人学籍档案、官方网站备案查询和毕业时取得的有效毕业证及学位证所载信息为验证依据。对弄虚作假、证件和资料不实且不符合规定资格条件的，一经查实取消其引进资格。
五、考试考核
（一）企业引才
实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施。择优确定拟引进对象并签订意向协议书。
（二）事业单位引才
采取面谈、面试、面试+笔试等方式进行。考生须持个人有效身份证，按照《考试考核通知书》确定的时间和地点参加考试考核，否则视为自动放弃。
1.面谈。对报名并资格审查合格的博士研究生或高级工程师，采取现场面谈、座谈交流方式进行直接考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。
对特别优秀又暂无合适引进岗位的博士研究生，可先行登记在册再面向全市定向推荐、双向选择合适岗位。
2.面试。对报名并资格审查合格的硕士研究生、中级以上专业职称职务人员、四川省人社厅等部门发文明确的医疗卫生、地勘水文、文化艺术等相关专业紧缺人才，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核，择优确定意向人选并签订意向协议书。
3.面试+笔试。对报名并资格审查合格的本科起点报名人员（省级以上文件明确可直接考核引进的高层次和紧缺人才除外），先进行面试，择优确定意向人选并签订意向协议书（以下简称“意向人选”）。再另行统一时间进行笔试（业务技能测试或综合素质测试）。笔试另行组织并提前公告。
4.成绩计算方式。总成绩为分。进行面谈或面试的，考生总成绩=面谈或面试成绩；进行面试+笔试的，考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5.考试考核结果应用
①面谈或面试成绩低于75分的，考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象；
②引才岗位未形成竞争态势的，意向人选面谈或面试成绩不低于80分，才能被确定为体检对象；
③引才岗位形成竞争态势的，一般按照意向人选总成绩从高到低依次等额确定体检对象；
④对未确定为体检对象的意向人选，市、区县委人才办可根据实际需求，按“专业对口、双向选择”的原则，启动统筹调剂程序，进一步优选体检对象；
⑤对只进行了面谈或面试的考生（意向人选），用人单位可根据工作需要，增加笔试对考生业务技能水平或综合素质进一步测试，并按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检对象；
⑥同一岗位拟进入体检的考生（意向人选）最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定体检对象，面试成绩相同的，由市委人才办统筹组织加试，择优等额确定体检对象。
六、体检和考察
体检和考察的具体事宜另行公告
（一）体检
体检对象按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，行业有具体规定的从其规定。体检合格人员进入考察环节。
（二）考察
考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现等方面进行综合了解。
（三）递补
因体检、考察等环节不合格而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补。同一岗位拟递补人选最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市委人才办统筹组织加试，择优等额确定。
进入体检和考察的考生应及时
（二）职级待遇与安家补助
试用期满考核合格签订引进协议的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生，可以按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。博士研究生、硕士研究生，分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月0元、元的工作补贴（工作补贴发放期限为24个月）。企业引进的高层次人才，其安家补助费数额可与引进对象协商确定。
（三）管理服务与激励政策
按照《关于实施“巴山优才计划”的意见》（巴委发〔〕10号）和《巴中市优秀高层次人才和创新创业人才评价支持暂行办法》（巴委办〔〕14号）落实。引进人才可申请入住“人才公寓”3-5年，享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持。
九、信息和咨询
巴中*建（
其他未尽事宜由中共巴中市委人才办负责解释。-。
附件：
1.巴中市年赴外引才岗位表（含企业和事业单位）
2.巴中市年赴外引才报名表
来源：中共巴中市委组织部
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