近年以来，巴中经开区党建工作部着力广植“苗子”、选拔“尖子”、培育“弟子”，帮助各类人才从实干进取中积蓄发展动能，服务民营经济高质量发展。
“前两年，企业都是简单的进行校招，今年通过党建工作部牵线搭桥，成功签订校企合作协议，让辖区民营企业与学校联系变紧了、合作更深了。”6月20日，在达州中医药职业学院校企合作交流会上，国药天江人事部经理高兴地说：“抓好技能人才“引育”，是破解人才结构性矛盾，促进产业升级、推动高质量发展的关键之举”。
针对企业招工难问题，经开区党建工作部把提升技能人才素质摆在突出位置，一方面，抓住创建省级人力资源服务产业园契机，引进大巴山资源、上海拼个活等20余家知名企业入驻，开展“百企千岗·就在经开”“直播带岗”等活动3场次，接收简历多份。主动“走出去”对接职业院校，线下组织企业参加高校双选会2场，线上为14家企业发布招聘公告余条次，达成就业意向余人。另一方面，积极推进校企合作，促成人才“订单式”培育和中药材炮制、冻干技术攻关等项目5个，帮助企业培养产业发展急需“定制人才”20名，推动企业招聘与学生就业“无缝对接”。
针对企业技工荒问题，经开区党建工作部积极为“能工巧匠”创新、创造搭建平台，举办“工匠杯”汽车维修、销售技能2个专项赛事活动3场次，选拔行业高技能人才18名。与此同时，按照“经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位”工作思路，引导民营企业建立“技高一筹、‘薪’高一等”奖励措施。
针对技能人才断档问题，经开区党建工作部制定了“师徒结对·薪火传承”实施方案，以“一对一、一对N”的方式，重点围绕政治引导、业务传授、技能提升、作风养成等4个方面进行帮带。创新开办“车间课堂”，实现技能人才从“亮一点”变成“亮一片”。